Presă
14.07.2009
Dacă vom mări salariile în 2009, ne vom orienta spre partea variabilă. Momentan nu se pune problema unor creșteri.”, un interviu cu Cosmin Ciobanu, director de resurse umane al UTI, publicat de Ziarul Financiar, luni, 13 iulie 2009
O soluție pentru mărirea salariilor fără ca bugetele companiilor să fie afectate este creșterea părții variabile a pachetelor salariale care se acordă în funcție de performanța angajaților.
De la începutul anului și până în luna mai, UTI a trecut printr-un proces de restructurare, care a dus numărul de angajați de la 2.450 în decembrie 2008 la 2.300 în prezent. Din cei 150 de angajaâi în minus, 50 au plecat în mod voluntar, iar 100 au fost afectați de procesele de recrutare, fiind nevoiți să părăsească grupul. Alte 100 de persoane au fost mutate în cadrul altor societăți ale grupului.
